Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026-2030

          Theo đó, Kế hoạch nhằm nâng cao nhận thức, xác định rõ nội dung, nhiệm vụ, giải pháp và trách nhiệm của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp và của toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong triển khai thực hiện Chương trình. Khắc phục hạn chế, tồn tại trong thực hiện sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách góp phần từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, đảm bảo quyền con người, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Đối với những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, yêu cầu bảo đảm có cán bộ lãnh đạo nữ là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư

          Theo Kế hoạch, tỉnh Bắc Ninh đặt mục tiêu đến năm 2030 có 75% cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương cấp tỉnh và 65% chính quyền địa phương cấp xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ; tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt 50%; 100% cán bộ nữ trong diện quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Đối với những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, tỉnh yêu cầu bảo đảm có cán bộ lãnh đạo nữ là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.

          Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra, tỉnh tập trung triển khai nhiều nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm như: Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đối với công tác cán bộ nữ. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc triển khai thực hiện chính sách, pháp luật và các quy định về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ. Rà soát, tham mưu, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chính sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ. Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các cấp. Đẩy mạnh truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới. Tăng cường hợp tác quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; thực hiện thống kê theo cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

          Kế hoạch cũng chú trọng hỗ trợ nâng cao năng lực cho cán bộ nữ dân tộc thiểu số; triển khai các mô hình “vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ” cho cán bộ, công chức và sinh viên nhằm tạo nguồn cán bộ nữ chất lượng cao trong tương lai. Bên cạnh đó, các hoạt động kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, tôn vinh các điển hình nữ lãnh đạo tiêu biểu sẽ được tổ chức thường xuyên nhằm lan tỏa hình ảnh, vai trò và đóng góp của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị, quản lý và đời sống xã hội.

          Cùng với đó, tỉnh sẽ đẩy mạnh công tác truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới; tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; huy động các nguồn lực hợp pháp để triển khai Chương trình hiệu quả.

          UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương tham mưu triển khai thực hiện Kế hoạch; theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp kết quả thực hiện hằng năm. Các sở, ngành, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ chủ động xây dựng kế hoạch, bố trí kinh phí và tổ chức thực hiện phù hợp với tình hình thực tế.

          Xem chi tiết văn bản tại đây.